En tant que Directeur d'unité d'affaires, vous serez le leader chargé de définir la direction stratégique et d'assumer l'entière responsabilité des performances P&L de votre unité d'affaires. Le Directeur joue un rôle clé dans l’équipe de leadership de CMC Électronique en influençant la direction globale de l’organisation, en obtenant des résultats commerciaux supérieurs et en étant un porte étendard de la culture organisationnelle. Le Directeur d’unité d'affaires orchestre toutes les activités liées à son unité en dirigeant une équipe multidisciplinaire pour assurer la croissance et le succès de son unité d’affaires. Vous serez le stratège commercial, définissant l'orientation générale de votre unité d’affaires. Votre rôle consistera à établir et maintenir des relations solides et étroites avec les clients et les différents partenaires fonctionnels.

Le poste de Directeur d'unité d'affaires est un rôle clé de développement pour les postes exécutifs chez CMC Électronique ; nous recherchons donc un professionnel hautement motivé avec un désir de croissance rapide dans sa carrière.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Stratégie : Concevoir et mettre en œuvre une vision, une stratégie et des tactiques associées pour atteindre les résultats opérationnels et dépasser les objectifs de performance financière.
• Approche centrée sur le client : Développer des relations solides et durables avec les clients et promouvoir activement nos capacités et forces. Vous vous assurez également que la perspective du client soit au cœur de chaque décision.
• Croissance : Mener les activités de développement commercial, y compris la planification stratégique, la prévision des ventes et la capture de nouvelles opportunités commerciales.
• Leadership d'exécution : Gérer et développer notre portefeuille d'activités en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de programme pour répondre aux exigences clients tout en atteignant les objectifs financiers. Offrir un leadership et des conseils de premier ordre aux équipes multidisciplinaires, garantissant l'exécution des principaux programmes.
• Maximiser la performance : Appliquer le modèle de création de valeur de CMC Électronique en se concentrant sur les nouvelles activités rentables, la tarification basée sur la valeur et la productivité.
• Résolution collaborative des problèmes : Collaborer avec l’équipe de direction pour relever les défis commerciaux complexes et améliorer les performances globales de l'organisation.
• Porte étendard de la culture : Encourager des normes élevées pour les réalisations individuelles, d'équipe et organisationnelles en appliquant le modèle de création de valeur de CMC, en ayant un fort biais pour l'action et en utilisant les données disponibles pour prendre des décisions. Favoriser une culture de responsabilité et de communication transparente et honnête.
• Alignement opérationnel : Traduire les priorités stratégiques en succès opérationnel en alignant la communication, les ressources, les processus et les indicateurs de performance clés.
• Communication : Présenter sur les résultats financiers trimestriels, les business cases et représenter votre unité d’affaire chez les clients.
• Engagement : Voyager jusqu'à 20 % pour interagir avec les clients, assister à des salons professionnels, et participer à des événements et activités corporatives.

EXIGENCES :

• Plus de 10 ans d'expérience en leadership dans l'industrie aérospatiale, avec au moins 5 ans de collaboration étroite avec les équipes de développement commercial et des ventes, de gestion de programme, d'ingénierie et d'opérations.
• Professionnel hautement compétitif avec de solides compétences en leadership, une attitude axée sur les résultats et une capacité reconnue à penser et à agir comme un entrepreneur.
• Axé sur la performance financière et l'obtention de résultats. Un historique de réalisation ou de dépassement des objectifs.
• Capacité éprouvée à anticiper les tendances du marché, identifier les opportunités futures et aligner les stratégies commerciales.
• Compétences exceptionnelles à présenter et communiquer aussi bien des idées complexes que des données financières.
• Forte acuité commerciale et financière pour stimuler la rentabilité et la croissance.
• Fortes compétences en négociation avec la capacité de développer des accords mutuellement bénéfiques, garantissant des termes favorables et conformes aux politiques de l'entreprise.
• Expérience de leadership dans une organisation matricielle fonctionnelle.
• Approche analytique pour la prise de décision.
• Succès reconnues dans la gestion et l'amélioration des relations avec les clients, avec un focus sur la croissance, la satisfaction et la rétention.
• Capacité d'adaptation dans la conduite de changements au sein d'une organisation.
• Capacité reconnue à mettre en œuvre des initiatives qui améliorent l'engagement et la satisfaction des employés, conduisant à des taux de rétention élevés.
• Expertise en gestion de programme, gestion de capture et/ou développement de propositions sera considérée comme un atout.
• Diplôme de premier cycle en commerce ou en ingénierie. Un MBA sera considéré comme un atout.
• Éligible pour une habilitation de sécurité canadienne et OTAN Secret.

Ce que nous offrons :

• Assurances collectives payées à 100% et régime de retraite avec participation de l’employeur
• Programme d’aide financière aux études
• Bornes électriques gratuites
• Cafétéria sur place à faible coût
• Fermeture entre pendant les fêtes de fin d’année
• Entreprise de calibre international à grandeur humaine

CMC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et au programme d’accès à l’égalité et encourage les membres des groupes désignés à postuler. Veuillez noter que l'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte.