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Chef, Acquisition et développement des talents
CMC Électronique est une entreprise reconnue mondialement pour son esprit innovateur ainsi que pour l’excellence de la conception et de la fabrication de ses solutions avioniques de pointe pour les marchés de l’aviation civile et militaire.
Voici une occasion unique de faire partie de la famille CMC Électronique. Mettez à profit vos connaissances et votre savoir-faire pour contribuer à une équipe chevronnée et motivée maitrisant les dernières technologies de conception.
Pourquoi vous joindre à l’équipe Ressources Humaines ?
Relevant de la VP, Ressources humaines, le/la chef, Acquisition et développement des talents élabore des stratégies globales et ciblées qui sont alignées aux besoins d’affaires. Il/elle a la responsabilité d’assurer la gestion du volet d’attraction des talents, de l’intégration, de la fidélisation de la main d’œuvre et du développement des compétences. Le/la chef travaillera également de près avec la VP RH sur des projets spécifiques liés au développement des talents tels que la planification et le développement de la relève. Le titulaire de ce poste supervise un recruteur et une coordonnatrice RH.
À titre de Chef, acquisition et développement des talents, vos responsabilités quotidiennes incluent :
Acquisition de talents :
- Élaborer des stratégies de recrutement novatrices axées sur les besoins d’affaires actuels et inspirées des meilleures pratiques et les traduire en mesures concrètes, en initiatives et en programmes ;
- Assurer la visibilité de l’entreprise sur le marché de l’emploi (affichages, réseaux sociaux, participation à des foires d’emploi, etc.) et mesurer l’impact des campagnes mises en place;
- Développer des stratégies marketing RH, marque employeur etc. ;
- Participer à la révision budgétaire sous sa responsabilité et être responsable d’en contrôler les dépenses et de faire les suivis requis;
- Assurer le développement et l’entretien des relations avec des partenaires stratégiques (firmes de recrutement, institutions d’enseignement, associations, etc.) pour le recrutement d’employés, de nouveaux gradués et de stagiaires ;
- Comprendre, améliorer et uniformiser les processus de recrutement en collaboration avec avec l’équipe des partenaires d’affaires RH;
- Assurer la gestion des réquisitions et de la plateforme de recrutement (Vidcruiter) ;
- Élaborer et faire le suivi mensuel et annuel d’indicateurs de performance clés en ce qui a trait aux activités de recrutement et de rétention : délais d’embauche, qualité de l’embauche, coûts, efficacité, etc ;
- Améliorer le processus d’accueil des nouveaux employés afin de s’assurer que l’expérience employé est positive dès l’entrée en poste.
Développement des talents :
- Participer à redéfinir la stratégie de développement des gestionnaires ;
- Améliorer le processus de gestion de la performance (communication, formation, développement d’outils) et assurer le déploiement dans l’organisation en collaboration avec les PARHs ;
- Agir à titre d’administrateur principal du système de gestion de la formation LMS (Synapse) et collaborer avec le coordonnateur, requis de formation technique et le fournisseur Maerix afin d’améliorer l’utilisation du système Synapse ;
- Documenter dans le LMS, les autres activités de formation complétées à l’extérieur du système de gestion de la formation ex. sur Sharepoint et autres plateformes de formation ;
- Gérer les demandes d'approbation de formation externe (développement de compétences spécifiques non techniques) ;
- Produire divers rapports sur la formation donnée (Loi 90) ;
- Élaborer et faire le suivi d’indicateurs clés mensuels/annuels reliés aux activités de formation ;
- Soutenir les activités d’audit interne et externe reliées à la formation, lorsque requis ;
- Participer activement à l’amélioration des processus en formation ;
- Membre du comité de francisation afin d’assurer que l’organisation rencontre les requis de l’Office Québécois de la Langue Française et responsable du déploiement des cours de français reliés au programme de francisation en entreprise.
Pour joindre notre équipe, vous devez posséder:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel ;
- Un minimum de sept (7) ans d’expérience en acquisition de talents et en gestion des activités de formation et développement ;
- Expérience dans le développement organisationnel, l’optimisation des processus RH et en formation et développement de la main d’œuvre ;
- Expérience dans le milieu manufacturier requise – en aéronautique (atout) ;
- Être membre CRHA ;
- Capacité à opérationnaliser une vision ;
- Capacité à faire preuve d’initiative et d’une grande autonomie ;
- Habileté à gérer plusieurs priorités simultanément ;
- Reconnu pour ses relations interpersonnelles et fortes habiletés de communication ;
- Capacité d’adaptation et d'apprentissage rapide ;
- Minutie et rigueur ;
- Orientation clients ;
- Fort esprit d’équipe ;
- Bilinguisme requis (français-anglais) afin de bien desservir toute la clientèle de Montréal et celles de Kanata et Sugar Grove lorsque nécessaire ;
- Habiletés avec les plateformes de recrutement tel que LinkedIn et Vidcruiter et aptitudes pour les technologies de l’information (SIRH, LMS) ;
- Solide maitrise de la suite Office, Word, Excel, Powerpoint, etc.
Que vous réserve une carrière chez CMC Électronique?
- Opportunité de travail dans le milieu de l’aéronautique avec des passionnés d’avionique ;
- Entreprise de calibre international à grandeur humaine ;
- Environnement multidisciplinaire stimulant ;
- Possibilités de progression de carrière ;
- Équipe de gestion engagée dans votre succès ;
- Rémunération globale compétitive (assurances collectives payées à 100% par CMC Électronique et régime de retraite avec participation de l’employeur) ;
- Programme d’aide financière aux études ;
- Stationnement gratuit et bornes électriques disponibles ;
- Cafétéria sur place à faible coût ;
- Fermeture entre Noël et Jour de l'An ;
- Activités sociales.
